Programmare per tempo il colloquio
Ogni azienda – a seconda del periodo dell’anno – decide di valutare l’operato dei propri dipendenti per capire se premiarli o farli salire di livello all’interno della gerarchia lavorativa: informarsi a fondo sulle tempistiche vigenti all’interno del proprio luogo di lavoro, e avanzare conseguentemente le proprie richieste economiche in coincidenza di tale periodo può rivelarsi una mossa vincente.
Durante il colloquio col proprio capo, poi, è consigliabile cercare di contenere l’emotività e abbandonare gli atteggiamenti difensivi, rispondendo a tono alle domande e focalizzandosi su fatti, cifre e risultati raggiunti. Un atteggiamento positivo e proattivo in questi casi è premiante: vedere le situazioni più complesse e le richieste più insidiose come occasioni di apprendimento e di miglioramento rappresenta sempre un punto a proprio favore, tenendo bene a mente che – in una buona negoziazione – entrambe le parti ritengono di aver avuto successo.