Quando si ha un bimbo piccolo, spesso si desidera continuare ad allattarlo il più a lungo possibile. Purtroppo, però, bisogna confrontarsi con la realtà e, ad un certo punto dopo il parto è il momento di tornare al lavoro. Ricominciare a lavorare, però, non fa necessariamente rima con smettere di allattare: con un po’ di determinazione ed organizzazione si può continuare.

Scopri, con noi, come fare.

Sino ad oggi, la lavoratrice-madre durante il primo anno di vita del bambino aveva diritto ad usufruire di una o due ore di riposi al giorno (a seconda dell’orario di lavoro) - c.d. "per allattamento": ovvero permessi che vengono retribuiti con un'indennità a carico dell'INPS.