Puoi arrivare al colloquio con il curriculum più bello del mondo ma se, alla prima domanda sull'azienda fai scena muta, finirai per essere scartato. Ecco come fare colpo al colloquio
Hanno dei tutor? Questa è una domanda che puoi porre tu. Informarsi sulla possibilità che l’azienda ti assegni un tutor o sulla presenza di corsi di specializzazione interna dimostra la volontà di far bene e di crescere professionalmente.
Offrono posizioni a tempo? Se non sei sicura di avere in tasca il contratto, perché magari al colloquio hai incontrato candidati che ti sembrano più forti, giocati una carta in più. E dichiarati disponibile per posizioni temporanee. Può capitare che un’azienda voglia riorganizzare la catena di montaggio e cerchi un manager solamente per il periodo necessario a farlo.
Sono veloci? Chiedere in maniera diretta quando si sarà richiamati è indelicato. Ma si può girare così la domanda: «In quanto tempo prevedete di coprire la posizione per la quale state cercando un candidato?».
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