Lavoro

Lavorare gomito a gomito tra persone di età diverse è sempre stimolante. Ma oggi che i junior ne sanno più dei senior sulle nuove frontiere digitali risulta spesso sfidante. Per rendere lo scambio proficuo, il segreto è non mettersi in difesa e provare a guardare le cose da prospettive differenti. I tempi cambiano ma sogni e valori restano in fondo gli stessi Il vantaggio di avere delle giovani colleghe con circa la metà dei miei anni è che quando parlo mi ascoltano. Non foss’altro perché sono il capo. Per una abituata a fronteggiare sbuffi e occhi al cielo da parte di loro quasi coetanee che mi chiamano “mater”, è una bella conquista. Ovviamente, ogni volta che abbassano lo sguardo sul telefonino durante una riunione, mi assale il sospetto che mi stiano “cringiando”, per dirla come la direbbero loro. E che dietro i sorrisi e i cenni di assenso ci sia una sotterranea e irrefrenabile ridarella via chat, con tanto di meme con me che mi acciglio, sproloquio e rido incosciente con una foglia di insalata tra i denti. Non so se le mie “superiori” di un tempo provassero la stessa inquietudine di fronte alla me poco più che 20enne. Se si sentissero rassicurate dal ruolo e dall’esperienza, ma nel contempo esposte e suscettibili. Se era così, lo nascondevano benissimo. Ma è vero che a volte ridevamo di loro, noi della nuova guardia, in un misto di scherno e deferenza. La giovinezza è per sua natura sfacciata e irriverente, anche quando è beneducata. Sapersi ascoltare tra generazioni Lavorare gomito a gomito tra persone di età diverse non è una cosa nuova: a renderla particolarmente avvincente in questo nuovo millennio digitale è che i junior ne sanno spesso più dei senior in fatto di nuove frontiere tecnologiche e gusti e tendenze, spesso troppo volatili per stargli dietro col nostro passo analogico, dunque s’impara vicendevolmente, anche se a volte ci si sente un po’ scemi. L’importante è sapersi ascoltare. Le conversazioni più stimolanti, più che il lavoro, riguardano la vita, che sempre entra nel nostro mestiere di osservatrici e divulgatrici del reale, decrittatrici di ciò che ci sta intorno. Ed è da lì che partono le discussioni più accese e costruttive. Veri tornei tra generazioni, in cui si confrontano visioni antagoniste e prospettive non sempre siderali come sembra. A patto di non porsi a difesa del proprio fortino ed essere disponibili a guardare anche da angolazioni differenti. Soprattutto a non farsi fregare da pregiudizi che spesso aprono fossati tra le parti, inchiodando le une al mito dell’indolenza figlia dei tempi e refrattaria alla fatica, le altre alla retorica del sacrificio e del “vedrai”. Crollato il mito del potere È vero che sono cambiati i paradigmi, per mutamenti storici e culturali, più che personali, ma, andando a “grattare”, i valori restano uguali. Così spiega Marta nel pezzo. Un pezzo nato, come lei racconta, da un suo “inciso” all’interno di una proposta inviata via mail, in cui precisava che a loro, gli Zoomer, il potere non interessa. Tanto è bastato per accendere in me la voglia di saperne di più. E non perché io sia o rappresenti una categoria anagrafica con smanie di comando – anche se soldi e successo erano il diktat implicito per noi cresciute negli anni degli yuppies e Gordon Gekko (per chi non sa chi è, prego rivolgersi a ChatGPT) – ma perché il solo fatto di averlo precisato sottintende uno scarto ideologico, un anti-dogma radicale rispetto a quello che ci ha plasmate. Per questo andava indagato. Poche di noi, io credo, hanno inseguito il potere fine a se stesso, ma di sicuro le donne sul podio erano ai nostri occhi un ideale. Quasi un miraggio. Ora col cavolo che ci si immola per una posizione di prestigio e un mega ufficio con vista angolare. Sono, tra l’altro, spariti gli uffici. Ma i desideri restano uguali E allora, per cosa ci si immola? È proprio la parola che è sbagliata, fuori moda. In un periodo di incertezze e di austerity, sacrificarsi è un valore a fondo perduto. Una panzana. Perché l’impegno non torna quasi mai indietro, se non in forma risicata. Per questo i giovani (eccomi entrata nelle semplificazioni) hanno abdicato allo stakanovismo, non l’hanno proprio considerato. E non perché siano sfaticati – anzi pedalano più di noi per stare a galla e tenere il vento in quel mare aperto e non sempre piatto che è la flessibilità, cugina stretta della precarietà – ma perché il mondo è cambiato. Eppure vogliono le stesse cose: amore, casa, figli, stipendi degni e tempo per sé. Non sono nati ansiosi, lo sono diventati. Non sono allergici ai rapporti impegnativi, non possono permetterseli. È già un traguardo badare a sé. Questo è quello che finora ho capito, in questo bello scambio di idee e di panorami. Un ottimo modo per crescere insieme. Senza sentirsi superiori o superate. Leggi anche Generazione X, ovvero le invisibili Leggi anche Lavoro, le 10 regole della Gen Z Leggi anche Cresce la solitudine lavorativa: colpisce anche te?