Prendersi cura di un genitore anziano o fragile è una scelta d’amore che richiede tempo, dedizione e una straordinaria quantità di energie. Ma cosa succede quando tra noi e chi amiamo ci sono centinaia di chilometri? È una realtà che moltissime persone – e soprattutto le donne, su cui ricade per la maggior parte il peso silenzioso del lavoro di cura – conoscono fin troppo bene: la spola continua nei fine settimana, l’ansia a ogni squillo di telefono, i permessi retribuiti e le ferie che si esauriscono.
Una recente vicenda giudiziaria segna una svolta, dimostrando che le regole aziendali non possono calpestare i diritti fondamentali della famiglia e dell’assistenza.
La storia: da Varese a Messina per stare accanto alla madre
La vicenda vede protagonista un dipendente di Poste Italiane in servizio nella sede di Varese. L’uomo aveva presentato richiesta per essere trasferito in Sicilia, così da poter accudire la madre con disabilità residente nel Messinese.
Una richiesta dettata dalla necessità e dal buonsenso, alla quale però l’azienda ha risposto con un netto rifiuto. Poste Italiane gli ha infatti negato persino l’accesso alla mobilità interna, facendo leva su una rigida clausola contrattuale: un vincolo triennale di permanenza nella sede assegnata. Per il datore di lavoro, le regole interne valevano più del ruolo di caregiver del figlio e della condizione di fragilità della madre. Di fronte a una prima sconfitta al Tribunale di Roma, il lavoratore ha scelto di non arrendersi e di portare la sua battaglia in secondo grado.
Il verdetto della Corte d’Appello: l’azienda non può rifiutare
La svolta è arrivata con la sentenza del 14 ottobre 2026 emessa dalla Corte d’Appello di Roma. I giudici hanno ribaltato il verdetto precedente, riconoscendo pienamente il diritto del lavoratore al trasferimento nel Comune di Messina (o, in subordine, nella provincia) per assistere la madre disabile.
Non solo: la Corte ha condannato Poste Italiane a pagare oltre 7.200 euro di spese legali (oltre a spese generali, IVA e oneri previdenziali), bollando la rigidità aziendale come priva di fondamento.
Cosa insegna questa sentenza: far valere la Legge 104
Il principio cardine stabilito dai magistrati ruota attorno all’articolo 33, comma 5, della Legge n. 104/1992, che riconosce a chi assiste un familiare con disabilità grave la facoltà di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio del congiunto. La legge specifica che questo diritto sussiste “ove possibile”, richiedendo quindi un equilibrio con le concrete esigenze organizzative dell’azienda (come l’effettiva disponibilità di posti).
Tuttavia, la sentenza chiarisce un confine invalicabile: un semplice regolamento interno o un vincolo di permanenza temporaneo non può annullare un diritto sancito dalla legge. Se ti trovi a fare i conti con la lontananza da una persona cara non autosufficiente e il tuo datore di lavoro oppone un rifiuto automatico al trasferimento, ricorda questa storia: prima di gettare la spugna, confrontarsi con un legale o con un sindacato può fare la differenza per far valere il valore inestimabile della cura.